Эта статья – не плод моей озлобленности и не указания, которые я готова раздавать всем и каждому, а всего лишь мой личный опыт и вынесенные из него уроки. Но на всякий случай – прошу феминисток и мужененавистниц мои размышления не читать.

Сто тысяч «почему»

Кто-то из отечественных юмористов пошутил: мол, все хорошие слова в нашем языке – «улыбка», «радость», «свадьба» – чаще всего женского рода. «Суд», «развод», «скандал» – все мужского.

Логика блестящая. Юмор тоже не тусклый. Но автор опуса как будто забыл, что «ревность», «злость», «зависть» – тоже женского рода…

Мне приходилось работать в разных коллективах: и в смешанных, и там, где я оказывалась единственной девочкой в немногочисленной команде. Могу сказать, что именно в первом случае атмосфера на работе была наиболее здоровой. «Невыносимый моральный климат» в чисто женском коллективе – увы, не миф.

Конечно, соперничество, зависть, подспудные трения бывают и среди студенток на «факультетах невест», и даже между подругами… Классика жанра: «жениха не поделили». Но почему же хроническая «грызня» возникает именно на работе, где делить некого? Почему этим особенно славится государственное образование, где твой оклад не зависит от того, хорошо ли ты работаешь, и чужой кусок ты ни у кого не отбиваешь? Почему существа, в которых мужчины инстинктивно ищут источник доброты, оказавшись среди себе подобных, вдруг теряют свою женственность и готовы друг друга сожрать?

Наверное, в этом и секрет: для кого ее проявлять, женственность-то? К тому же поддержка, «сильное плечо» рядом – пусть даже плечо коллеги! – для женщины всегда важно, сознает она это или нет. В противном случае – защищайся как умеешь. Никого твои эмоции не волнуют. У всех свои.

А почему «серпентарии» процветают именно в образовательных учреждениях? Ответ тоже на поверхности… Твоя настоящая работа начинается, когда за тобой закрывается дверь класса или аудитории. А в учительской или на кафедре ты не сидишь над счетами и документами, не горбишься над корректурой – здесь все лицом к лицу. И наружу вылезает уже не деловое, а человеческое (которое в свою очередь отравляет деловое). Праздные разговоры перерастают в мелкие стычки и крупные битвы…

А главное оружие женщины – это что? Правильно: язык. Им можно пользоваться как за спиной, так и в открытую (еще неизвестно, что эффективнее), причем сколь угодно долго – даже если конфликт исчерпан. Нарушение трудовой этики? Не смешите мои валенки! Из-за этого можно уволиться – но не уволить.

Честное слово, иной раз я завидую мужчинам. (Кто-о-0 идеализирует, я?!) Да, в мужском коллективе тоже могут подставить – только не дружеское плечо, а самого сотрудника, причем гораздо круче. Да, Моцарт и Сальери, помню. Да, всем известно, за что Каин Авеля убил. Тем не менее – у мужчин все как-то проще и конкретнее. После драки кулака… языками не чешут.

Но о том, что эти языки действительно бывают «страшнее пистолета», что «ударить можно и словом» – все вроде бы помнят, но… предпочитают молчать, порой закрывая глаза на очевидное. Травля? Оскорбление? Да бросьте, вам показалось. Вы сами так реагируете. Надо меняться. И вообще, это наша работа!.. Одним словом, задача людоеда – убедить вас в том, что он не людоед. Впрочем, народная мудрость давно знает, что «десять топоров рядом мирно лежат, а два веретена врозь»…

Изменить эту ситуацию вряд ли кому-то под силу. В таком случае, встает резонный вопрос: что делать?

Тактика, стратегия и границы

Для себя я опытным путем вывела некоторые правила – а лучше сказать, поставила вешки. Они помогают мне если и не пройти самым удобным путем, то, во всяком случае, не провалиться в трясину. Ориентируясь на них, я не могу изменить обстоятельства, но мне проще избежать неприятных ситуаций и сберечь собственные нервы.

1. «Фильтры» для критики. «Если женщина что-то сказала, это не значит, что она именно это имела в виду». Об этом неплохо бы помнить. Нет-нет, я не призываю вас быть самонадеянными и отвергать любые замечания в свой адрес. Но стоит отделять информацию от «способа ее передачи» – проще говоря, от эмоций, которыми начинены обращенные к вам слова. Если в них есть какое-то полезное зерно, берите его себе и смело отметайте шелуху. Если же вы не видите ничего, кроме желания вас задеть, пробрасывайте этот выпад: он относится не к вам.

2. Чужие эмоции – чужая территория. Конечно, каждая душа – потемки… но иной раз не мешает задуматься и проанализировать: а чем вызван направленный на меня негатив? В чем кроется истинная причина – точнее, в ком? Если она не совсем ясна, спокойный и искренний разговор не помешает. Но не спешите брать на себя ответственность за любой эмоциональный «всплеск» в вашу сторону.

Если у коллеги проблемы дома и она пытается использовать вас в качестве сливного бака для собственного раздражения, вы в этом не виноваты. Если у нее от природы скверный характер – это не ваши проблемы. Если вы кому-то не нравитесь – что ж, вы и не обязаны. Если кто-то вам завидует и включает вас в список своих врагов – это их беда, а не ваша. Вы не совершили преступления, окончив престижную гимназию, раньше срока защитив диссертацию и обладая более стройной фигурой. Как сказал один современный психолог, не завидуют только тем, кто соответствует правилу «трех Б» – то есть беден, болен и бездарен.

3. Молчать или отвечать? Большинство советов, которые мне приходилось слышать, склоняются к первому. Игнорируйте несправедливые нападки и колкости, мысленно ставьте «защитный экран», оставляйте вызов без ответа – и тогда все стрелы будут пролетать мимо вас.

Вроде бы верно. Но, на мой взгляд, правильный путь лежит посередине.

Да, втравить себя в словесные перепалки – самое худшее, что вы можете сделать. Ваши «доброжелатели» только того и ждут. Победить в этой игре вам не позволят: стратегия, знаете ли. Любое ваше слово будет использовано против вас – с одной-единственной целью: окончательно вас унизить выставить дураком и ничтожеством. Обращаться к совести провокатора, взывать к его логике и здравому смыслу, пытаясь что-то доказать, – заведомо бесполезное дело. Вас не услышат, потому что не хотят услышать. И ничего, кроме чувства бессилия и боли, эти диалоги вам не принесут. Золушка из старого доброго фильма могла сколько угодно доказывать мачехе, что та к ней несправедлива. Но как раз в этом цель мачехи и заключалась – и она сама об этом прекрасно знала!

Итак, не играющий – не проигрывает, и если вы чувствуете, что пахнет жареным, – выходите из игры как можно скорее. Можно даже в буквальном смысле. В коридор. Особенно если децибелы зашкаливают.

Но чтобы так себя вести, надо обладать изрядной долей «непробиваемости». А если природа наградила вас не толстокожестью, а, наоборот, тонкой психикой? Если сила прессинга превосходит ваши внутренние резервы? Если, в конце концов, вы женщина, а не бетонная стена, которая ничего не чувствует?

При необходимости – не стесняйтесь называть вещи своими именами. Сбрасывайте с шеи петлю чужой ответственности – например, когда вам откровенно хамят и потом «наивно» удивляются вашей якобы слишком бурной реакции. Не поддавайтесь на эти обвинительные провокации, и если вы чувствуете, что правы, – не отрицайте этого. Вам не кажется. Постарайтесь установить границы и твердо сказать, что с вами нельзя так разговаривать. Важно умение не только уходить из-под «горячей руки», но и в нужный момент останавливать ее. Как сказал один священник, «в ссоре всегда виноваты оба: один говорит гадости, а другой – позволяет их говорить».

Принесут ли ваши усилия результат – вопрос открытый. Но в любом случае вы поставите «вешку», на которую нельзя не обратить внимания.

4. Свобода изнутри. Иногда границы можно установить, не тратя слов. Например, заниматься на перерыве каким-нибудь приятным делом – вышивать или уткнуться в интересную (а не в первую попавшуюся) книгу. Человека, который явно занят, лишний раз дергать не будут. Когда же атмосфера в коллективе откровенно «душит», а сменить работу нет возможности, для себя я вижу только один выход: уйти… в себя. Отделиться хотя бы внутренне. Сказать себе, что на работу мы все-таки ходим работать – не дружить, не очаровывать всех подряд, не сплетничать, не полоскать свою личную жизнь… Что касается последней, то на ее обсуждение я установила на работе строгое табу. Конечно, сперва коллеги сопротивлялись, но – деваться им было некуда. Есть масса других тем, которые можно обсуждать, не впуская в свое личное пространство посторонних по сути людей. А для меня очень важно иметь и постоянно расширять это пространство, которое не пересекается с рабочим, куда можно уйти и быть просто собой, а не штатной единицей. Ведь работа – это не вся жизнь, а только ее часть. Одна из. А самое интересное – начинается за ее пределами.

Теги:  

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен.

При републикации материалов сайта «Матроны.ру» прямая активная ссылка на исходный текст материала обязательна.

Поскольку вы здесь…

… у нас есть небольшая просьба. Портал «Матроны» активно развивается, наша аудитория растет, но нам не хватает средств для работы редакции. Многие темы, которые нам хотелось бы поднять и которые интересны вам, нашим читателям, остаются неосвещенными из-за финансовых ограничений. В отличие от многих СМИ, мы сознательно не делаем платную подписку, потому что хотим, чтобы наши материалы были доступны всем желающим.

Но. Матроны — это ежедневные статьи, колонки и интервью, переводы лучших англоязычных статей о семье и воспитании, это редакторы, хостинг и серверы. Так что вы можете понять, почему мы просим вашей помощи.

Например, 50 рублей в месяц — это много или мало? Чашка кофе? Для семейного бюджета — немного. Для Матрон — много.

Если каждый, кто читает Матроны, поддержит нас 50 рублями в месяц, то сделает огромный вклад в возможность развития издания и появления новых актуальных и интересных материалов о жизни женщины в современном мире, семье, воспитании детей, творческой самореализации и духовных смыслах.

Об авторе

Родилась и живет в Воронеже. Выпускница филологического факультета Воронежского государственного университета. Кандидат филологических наук. Преподаватель вуза, журналист. Пишет стихи и прозу.

Другие статьи автора
новые старые популярные
deleted9272055

Спасибо за статью. Я бы предпочла чисто мужской коллектив чисто женскому, без сомнений. Хорошо, когда смешанный и мужчин немного больше, и если они притом начальники. С мужчинами соревноваться даже как-то приятно по сравнению. После женского коллектива их так любить и уважать начинаешь, только засчет пола. Ах.. :)))) А представляете, если бы реализовалась мечта некоторых феминисток, которые хотели уничтожить мужчин, какой бы ад на Земле настал 🙂

ГостьЯ

Извините, что вмешиваюсь, будучи Гостем, но … 1) Вы уверены, что хорошо понимаете, о чём толкуют феминистки "нормальные", реальные? Нет, не фанатички (феминистки-фанатички ничем не хуже и лучше православных фанатичек). И Вы уверены, что в нашем замечательном обществе — ярлык феминисток не приклеивают именно дурам и фанатичкам — кто бессознательно, не понимая (как Вы), а кто и сознательно? чтобы замазать грязью "нормальных" феминисток, а заодно больной вопрос равенства прав и свобод женщин и мужчин в государстве? А то как-то странно слышать суждения, основанные на ОБС. Вы сама — приклеили ярлык феминисток "мечтающим уничтожить мужчин". Вы уверены? Между прочим, Вы сама… Читать далее »

kiriniya

Согласна. Превентивные удары в сторону гипотетических и невнятных "феминисток" скорее раздражают, чем настраивают на мирное обсуждение статьи. Это и предисловия к самой статье касается. Зря это все.

ГостьЯ

2) Я всю жизнь работаю в мужских и смешанных коллективах (я технарь). Могу заверить, что в среднем не лучше. Сплетни, доносы весьма бывают. Буравить мозг весьма имеются желающие. А ещё хватает откровенных самодуров, просто людей с поехавшей психикой, истериков и неадекватов. Причём категорически не признающих, что у них проблемы, даже когда эти проблемы их тычут мордой об стол (это, похоже, своеобразный "кодекс чести"). Единственное, чем действительно мужики лучше — они быстрее прекращают диалоги и "дожигание" ситуации, в то время как у женщин это может тянуться долго. Вот это у тёток достаёт. Уже вроде бы всё закончилось — нет, надо тянуть… Читать далее »

Яна

Спасибо, хорошая статья. Не так давно вывела для себя правило, что в коллективе рано или поздно прийдется отстоять свою позицию, и всем мил не будешь. Главное, порядочно себя вести, а время все расставляет по своим местам.

Taliya

Я работала в мужском коллективе, и это реально классно) Все с тобой носятся, потому как единственная девушка, внимательные, уси-пуси) Я не говорю о каких-то романтических отношениях, просто мужчины чувствуют в себе защитника и реализуют его) А вот в женском коллективе, тут да… Мое мнение — хорошие отношения на работе важны онли с начальством, от которого зависит твоя з/п, а на всех остальных плевать с высокой колокольни, пусть говорят что хотят, в конце-концов, обсуждают и завидуют тем кто лучше) Они же себе хуже и делают, а с того, кто на них внимания не обращает как с гуся вода — смысл цеплять… Читать далее »

linka_malinka

Статья замечательная, все советы по делу. Правда, мне кажется, не все так ужасно в женском коллективе, тяжелее всего обычно тем, кого реально заботит, что о нем или о ней скажут, для кого это важно. Я работаю второй год в школе, где только 3 преподавателя мужчины, но я с ними почти не пересекаюсь, а остальные дамы. Мне нравится. Коллектив золотой. Правда, нас, молодых педагогов, не так много, но потому и все нас поддерживают, наверное.

Julia_Z

*тяжелее всего обычно тем, кого реально заботит, что о нем или о ней скажут, для кого это важно*

Совершенно верно

гость

Еще не известно, что в вашем золотом коллективе говорят и делают за спиной!

matilda_12

Милые дамы! У меня возник такой вопрос. Я работаю в гимназии. В свое окно решила повязать. Получила от завуча замечание. Она сказала,что нельзя заниматься на работе рукоделием. Читать можно,а вязать ни-ни. Эта добрая дама еще и директору сообщила ,директор подтвердила,что вязать нельзя
Что,правда НИЗЯ:-) Или меня развели как лоха чисто по-женски?

JullsMark

Я в перерыв на обед будучи маркетологом читала Ф.Котлера и историю рекламы. пришел директор и заявил,что это не изба-читальня, тут работать( бегать-бегать) надо. Даже бессмысленно, но бегать, все должны видеть активность:)(принцип МакДоналдса)Все таки, по мне это "подкоп":) Моя мама в гимназии работает, так там тетушки еще и продавать вещи между уроков успевают и ничего-все довольны:)

_Katya_

Я даже когда читала в перерыв, и то уходила из офиса в близлежащий парк. Вязать бы не стала на территории офиса/места работы в принципе. Ну еще, зависит от места, конечно. Меня подкалывали, даже когда я в нормальном хорошем настроении (типа, чего всегда такая счастливая?), какой уж там хобби. Но у нас дизайнеры,так что я рисовала потихоньку, мне это в кайф, и вполне себе часть работы :))

Nika

Катя, это очень правильный подход, как в случае личного звонка, выходить из кабинета, так и в случае, если вы хотите отдохнуть, не привлекая внимания клиентов и руководства, выходить туда, где вас не увидят за личными делами (разумеется, в перерыв). А главное, к Вам никто не придерется -) Потому что ни один посетитель не оценит, что на работе вяжут, расписывают стекло, валяют из шерсти, если вышеперечисленное не входит в обязанности. Мне, как клиенту, было неприятно, когда администратор очень уважаемой академии сидела кружочки из ткани раскладывала, разговаривая со мной и остальными слушателями. Это неприлично, неуважение к посетителям. хотя я оценила ее мастерство.… Читать далее »

MaryNightingale

Матильда же не в рабочее время вязала, а во время окна.

Nika

Мэри, я объяснила, тк я не преподавала в школе, я не знаю, как прописано в табеле учета рабочего времени ее окно. Вы смотрите, как обыватель и преподаватель, верно? Понятие «окно» отсутствует в ТК РФ, так понятно? Если оно расценивается, как перерыв, то надо смотреть, как прописано, если прописано, что могут делать во время перерыва сотрудники, могут ли они продолжать находиться на рабочем месте и вообще то, где она вязала ее рабочее место или нет. (по ее ТД прописано ли, что учительская — ее рабочее место или конкретный класс). Есть организации, где прописано, что работники не должны пребывать на работе вне… Читать далее »

Nika

Матильда, то, что Вы можете делать на работе определяется внутренними нормативными актами, т.е. ПВТР ну и должностной инструкцией (что должны делать).

Если Ваше окно рассматривается (в чем я сомневаюсь, если Вы не почасовик), как время отдыха, то Вы можете вязать, если это не прописано в пвтр, как нельзя заниматься личными делами на рабочем месте.

Если же это не ваш законный, прописанный конкретным временем перерыв, то завуч права и согласно ТК РФ может к Вам начать применять взыскания в следующий раз, поскольку здесь обошлись взысканием.

в случае Джул Марк — к ней придирались, ибо Котлер, как говорится, библия маркетолога.

Nika

Ну и напоследок, в случае, если одной можно вязать, второй нельзя, на лицо особенности вашего серпентария.

galina1976

Татьяна, Вы написали очень хорошую статью. Но Ваши выводы по поводу мужчин несколько преувеличены.
Когда-то читала статью прот. Андрея Ткачева "Сила и слово", он пишет, что мужчины вполне ударяют друг друга словами. Вот оттуда цитата:
"Так смешиваются слова и удары, и, повторюсь, неясно, что больней. Человек, не боящийся драться, может быть сломлен клеветой и насмешками. Вообще слово сильнее и ножа, и кулака уже потому, что оно бьёт на расстоянии, действует долго и проникает в самое сердце, не оставляя синяков." http://www.pravoslavie.ru/smi/55331.htm

Лилия Малахова

Я работала и в чисто женских, и в чисто мужских коллективах. Женские — да, змеюк больше. Ревностное слежение за тем, кто в чем пришел и почему. Упаси Боже одеться лучше, чем Главная Модница отдела — тебя обплюют все, начиная от этой модницы и кончая всеми остальными. Любая новая вещь в твоем гардеробе — будут обсуждать полдня. Ну а уж если вдруг кому-то покажется, что ты позарилась на ее объект сердечных чуйств… 😀 В мужском коллективе в целом проще (если ты единственная представительница слабого пола). Мужики как-то более конкретны и более по делу. Но бывают и среди них такие сплетники и… Читать далее »

О, да! У нас есть один такой — дедок 75 лет. Именно что сплетник, интриган, завистник и хам. А я его начальник. А он на мое место метит, а сказать боится, потому как быть начальником — не только права, но и ответственность.

Анна

И все время: "не общайтесь с такой-то и такой-то, не слушайте их, они подлые, они Вас учат плохому. Я Ваш единственный друг"! Как будто я сама не знаю, с кем мне общаться и кого мне слушать, учитывая, что вообще всегда поступаю по принципу — всех послушай, а потом подумай своей головой.

00009999

А у нас коллектив женский, но все такие зайчики 🙂 Мне кажется, что как ни странно, потому, что костяк коллектива не православный (увы, наши сёстры по вере частенько превращают в гадюшник даже пикник для младших классов воскресной школы), у нас все члены какой-то харизматической секты.
Очень доброжелательные, безотказные и всегда улыбаются… Ни слова упрёков, на статус никто не обращает внимания вообще. Работать с ними очень приятно 🙂

TaniKoniashka

Тоже довелось работать в разных коллективах… Вывела для себя три золотых правила: на работе с коллегами только на "Вы" и по имени-отчеству, не участвовать в обсуждениях личной жизни своей и других, выполнять должностные обязанности хорошо( на работу иду работать). Благодаря им сберегла нервы, сохранила ровные, приятельские отношения с бывшими коллегами. О последнем коллективе только приятно-нежные воспоминания, уже 4,5 года прошло, но не теряемся, созваниваемся, помогаем друг другу, а раз в год обязательно встречаемся "старым составом". На мой взгляд, атмосфера в коллективе 50% зависит от руководителя и на 50% от сотрудника. Мой первый коллектив, заведующая д/садом вела политику — "Разделяй и… Читать далее »

гость

Очень верные правила! Сама таких придерживаюсь. Жаль, что не особо помогают с "жаждущими крови" 🙂 К тому же многие нервничают, что ты работаешь лучше, чем они.

Еще как нервничают! Мне в глаза одно время все тыкали, что я зарплату получаю уж очень большую, так я взяла квиточек, где вся нагрузка расписана, и все должностные инструкции, по которым работаю, и показала: хочешь получать как я — работай столько же.

TaniKoniashka

Статья хорошая! Спасибо автору!

Похожие статьи