О деньгах, любви к себе и многом другом

Ноябрь – месяц странный, вроде уже и не осень, но еще и не зима. Мы выходим из наших теплых и светлых квартир затемно, возвращаемся в сумерках, снега нет, и от этого кажется что темнота, как колдовское одеяло, окутывает нас со всех сторон и все желания и движения засыпают, убаюканные ненастной, сумеречной хмарью. В такие минуты даже проскакивает сожаление: и почему мы не медведи? Залег в теплую постельку в октябре, а в начале марта проснулся и вперед, к подвигам. Но именно в такую погоду тянет поговорить за жизнь, помечтать о прекрасном будущем и обсудить приглянувшиеся дали.

Вот и мы со студентами, на очередном семинаре разбирая управление собственной карьерой, ушли в страну будущего и насладились всей мощью укоренившихся в сознании многих людей стереотипов. Но обо всем по порядку. За неделю до семинара было дано  задание: написать резюме для устройства на работу.

Основная проблема студентов в том, что по окончании учебного заведения их не берут на работу предприятия. Последним нужны люди с опытом и стажем, для получения которых многие студенты начинают подрабатывать с третьего курса, а то и раньше. Можно сколько угодно запрещать данное явление, но нужно и отдавать себе отчет в том, что в большинстве учебных заведений работают преподаватели-теоретики, ни дня не работавшие на производстве, а значит, ничего, кроме книжных знаний, они дать не в состоянии. Поэтому, когда начинаются спецдисциплины, мы так или иначе где-то закрываем глаза на то, что многие постулаты наши студенты постигают на рабочем месте. Но мы отталкиваемся от того момента, что стаж и практический опыт, пусть и небольшой, уже наработан, и встает  вопрос, как выбрать работодателя и устроиться на работу.

Через неделю мы встречаемся на семинаре – я и пятнадцать студентов технического факультета. Мы не рассматриваем резюме поименно, просто проходим по каждому пункту, и каждый должен высказаться. Всем юношам за двадцать, кто-то уже прошел армию, через полгода – диплом и всё, до свидания альма-матер. Но сейчас предстоит дискуссия по каждому вопросу, и она начинается.

Выдавая задание, я уточнила, что, устраиваясь на работу, самое главное понять: человек идет решать задачи работодателя, а они различаются в зависимости от того, кого вы выбираете. Если вы направляетесь в государственное учреждение, то его задачи определены государством: лечить, учить, обслуживать. А если в коммерческую структуру, то главная задача сотрудника – зарабатывать для фирмы. И одним, и другим структурам важно знать, что вы в состоянии выполнить свои функции, остальное им неинтересно, да и не нужно. Поэтому при составлении резюме важно сосредоточиться на своих знаниях, навыках и умениях, которые очень пригодятся в работе, но не стоит слишком останавливаться на своих увлечениях, как бы они ни были дороги для вас.

— А почему Вы так говорите? Нам, например, всегда говорят, что в резюме нужно обязательно ставить наши увлечения.

— Это такой западный вариант, но в нашем менталитете он не срабатывает. Какие бы хобби вы ни имели, для работодателя имеет значение только одно – в состоянии ли вы справляться с должностными обязанностями. Универсальный язык в общении с работодателем – деньги, и ничего лишнего.

— А как тогда отвечать на вопросы службы персонала? Они порой такое спрашивают! Совершенно провокационные вопросы.

— Любое собеседование при устройстве на работу – стресс, причем для обеих сторон.  С одной стороны – претендент, которому задают нелепые вопросы, типа: «Сколько яиц употребляется в стране каждый день?», тут можно как неприятно удивиться: «Я, мол, вам кто, Госкомстат что ли?», так и начать рассуждать: в стране проживает 142 млн. чел., если отталкиваться от того, что в среднем один человек употребляет 1 яйцо раз в два дня, то мы получим около 70 млн. штук. В этом случае скорее важен не точный ответ, а алгоритм, по которому вы будете двигаться к ответу.

Я знакома с молодой женщиной, несколько лет она работала в страховой отрасли и в какой-то момент достигла, в её понимании, «потолка». Работа перестала быть интересной, все было знакомо и предсказуемо, и она решила сменить отрасль. Отправила резюме в фирму, послужной список хороший, прекрасное образование, и её ждали с нетерпением, тем более что искали специалистов  на несколько вакансий. Не успел представитель службы персонала открыть рот, как наша претендентка задала вопрос: «Так, моё резюме вы видели, хорошее, правда? Расскажите, какой соцпакет я буду иметь, работая в вашей фирме?» — и начала перечислять, что должен включать в себя соцпакет в ее пожелании. Представитель работодателя поспешил вклиниться в поток слов и спросил: «А что по Трудовому кодексу Вас не устраивает?», ответом ему был хлопок дверью. Чего она таким пассажем добилась – мне не очень понятно.

Однако при любом раскладе не нужно относиться к собеседованию как к истине в последней инстанции: меня не взяли на эту работу, все – жизнь не удалась. Я читала, что в США, человек ищущий работу, рассылает около 100 резюме, на которые получает где-то 8 – 10 ответов, которые он готов рассмотреть, половина собеседований пройдет успешно, и только одно место будет отвечать всем требованиям претендента. Одно из ста, только вдумайтесь в эту цифру.

— А тогда почему так сложно найти хорошую работу? Без знакомств устроиться и невозможно.

— Вообще-то работы много, на самом деле, даже существует дефицит кадров, профессиональных кадров, готовых выполнять поставленные задачи, нести ответственность за принятые решения. Фирмы, нацеленные на результат и на долгую жизнь, давным-давно никого не берут по знакомству. Это как рискованно, так и убыточно.

— Это точно, знаю девушку одну, она закончила юридический факультет, мама с папой  столько денег на её образование потратили, а потом устроили в одну фирму по знакомству, потом в другую. Только она нигде долго не задерживалась, а когда её увольняли из третьей фирмы, папе посоветовали её поскорее замуж выдать и на работу больше не устраивать, как юрист – ноль полный, и на практике овладевать знаниями, да и просто работать, тем же секретарем, нет желания.   А вот скажите, в резюме есть пункт, ответ на который, на мой взгляд, самый сложный – «ожидаемая заработная плата». Каким образом мы можем на него отвечать?

— Пожалуй, ответ на вопрос «На какую сумму Вы претендуете?» — самый трудный. Мы теряемся, когда нужно отвечать на него, боясь как завысить, так и занизить цифры. Все понятно, когда претендент приходит устраиваться в организацию, где на позиции четко установленный оклад, тут либо соглашаешься,  либо нет. Но бывает, что оплата устанавливается по формуле: базовый оклад и проценты от объема продаж, прибыли. Но нередко на собеседовании хотят услышать, а насколько человек себя оценивает сам. В этом случае нужно просто быть готовым и знать, сколько твоя работа принесет фирме и на какую долю от этого ты готов согласиться. Но это становится возможным только при условии, если претендент, прежде чем прийти на собеседование, ознакомился с работодателем – зашёл на сайт, прочитал отзывы клиентов, а, возможно, и познакомился с работниками данной организации. Не последнюю роль играет территориальное расположение предприятия и оплата на данном рынке. Если вы в курсе, что автомеханики получают такую-то зарплату в предприятиях данной отрасли  нашего региона, то стоит ли рисковать и просить больше?   Все вместе взятое позволит вам многое узнать,  чтобы понять, а нужны ли вы данному работодателю и, что более важно, а нужен ли он вам?

Продолжение следует…