«Наша контора в плане моббинга — травли коллег в рабочем коллективе — была просто образцовой. В наших «трех соснах» работали два с половиной землекопа, но — скандалы, интриги, расследования. И сплетни-сплетни-сплетни, конечно. Инициатором травли работников обычно выступало начальство, но были в коллективе и те, кто охотно становился правой рукой «охотников».

Травля заключалась в том, что жертву лишали основной части работы, игнорировали ее вопросы и просьбы, не шли на диалог, обсуждали ее профессиональный уровень с другими коллегами. Но этим дело не ограничивалось. Окончательно я не выдержала, когда за моей спиной стала грязно и безобразно обсуждаться смерть моей мамы.

Так вышло, что меня растили две женщины: мама и ее сестра. Они были для меня чем-то вроде «ма» + «ма». Понимаете? И только вместе — «мама». «Ма» умерла несколько лет назад. Осталась вторая «ма». Когда позвонил муж и сказал, что мою тетю увезли на «скорой» с инфарктом, я была на работе. Сорвалась с места и побежала к начальству отпрашиваться. Автоматом у меня вырвалось не «тетя», а «мама»: «Маму везут с инфарктом!» Для меня это было именно так! Меня отпустили, я убежала. Это было в пятницу.

В воскресенье та самая «правая рука» прислала мне сообщение о том, что после моего ухода начальство решило обсудить ситуацию с коллегами. Сказало, что мне нельзя верить, ведь всем известно, что моя мама умерла несколько лет назад. Начальство сильно возмущалось, как можно лгать в такой ситуации. Было произнесено много слов о том, что патологическая врунья не задержится на этой работе. В голове у меня долго это не укладывалось. До сих пор не укладывается. Наверное, я буду вспоминать и вспоминать эту историю. Хотелось схватить начальство за длинные волосы, всегда аккуратно собранные в пучок «филологической девы», и раскручивать, раскручивать, раскручивать… С начальством я потом поговорила. И что? И ничего», — рассказала нам свою историю Дарья П., жертва моббинга.

Да, моббинг в коллективах был, есть и будет. Это своеобразный симптом. Коллективная Тень. Все мы ведь действительно очень хорошие люди… пока не начинаем делать вместе то, чего никогда не стали бы делать поодиночке. Это еще социальный психолог Дэвид Майерс сказал. «Козел отпущения», собирающий на себя все негативные проекции, действительно «бродит» по рабочим коллективам, звеня бубенчиком на своей тощей шее.

Прибавьте сюда повышенный градус агрессии в обществе в целом. Дети колотят одногруппников в детских садах, школьники издеваются над одноклассниками, а взрослые — зверствуют на работе. Да. Бубенец может оказаться на шее начальства, и тогда подчиненные начинают саботаж, закидывая шефа тухлыми помидорами. Исподтишка, но метко. Это случается, но редко. Чаще колокольцы оказываются на шее простого штатного работника.

39075_56281521_orig

Кто травит?

Скорее всего, человек агрессивный, импульсивный, который сначала делает, а потом думает и, может быть, даже иногда переживает из-за содеянного. Он любит занимать позицию лидера и не слишком настроен на сочувствие. К мобберу часто присоединяются так называемые «правые руки», о которых выше говорила Дарья П., — добровольные помощники, свита Драко Малфоя.

Они жаждут признания группы, но не умеют получать его благодаря своим реальным рабочим достижениям. Кроме того, они жутко боятся обнаружить бубенчик на собственной шее, а потому с удовольствием наблюдают за мелодичными перемещениями коллеги – присоединяются к агрессии, направленной на другого. Есть еще пассивные наблюдатели происходящего. Они на самом деле далеко не равнодушны, но боятся как-либо предъявляться группе в принципе, а на стресс реагируют «замиранием», «хоронясь» за монитором.

Вы травите коллегу на работе. Зачем? Ведь коллега тут совершенно ни при чем. Это про вас.

Вы думали о том, зачем столько сил и энергии тратите на моббинг? И чего этим пытаетесь добиться? Вам действительно так сильно не нравится этот человек или отдельные черты в его поведении? Или, может быть, он чем-то напоминает вас в тех проявлениях, которые вы боитесь признать или которые категорически не принимаете в себе? А может вы, наоборот, всегда хотели быть похожим на этого человека, но не получалось? Может, вы сами боитесь загреметь бубенчиком? Сила коллеги и его высокая самооценка вас пугает? Или его слабость так вас провоцирует? Его легко задеть, как и вас (а вы скрываете свою уязвимость)? Или он опасен тем, что может занять ваше место? Вашу должность? Начальство к нему больше расположено? Соревнуетесь с ним? Или он вам напоминает кого-то из значимых близких, кто когда-то ранил вас?

Все перечисленное может быть правдой, но истинно лишь одно — однажды ваши пути с этим человеком разойдутся. Могут уволить его, может уйти он сам. Но вы останетесь. С самим собой и с тем, что вы спроецировали на коллегу, ставшего вашей жертвой. С тем, что у вас внутри. И вы никогда не решите ваши проблемы за счет кого-то другого.

Чаще всего никакой объективной причины в поведении человека, которого травят, нет. Людей «зажигают» и проекции друг на друга, и нерешенные внутренние конфликты, и борьба за власть, должность, положение, лидерство.

«Часто люди в рабочем коллективе отыгрывают те взаимодействия, которые они наблюдали в своей родительской семье, травматический детский опыт. Это можно назвать «лечением о другого». Бывает, что человек выбирает деструктивное поведение и тогда, когда по каким-то причинам ему не удалось добиться поставленных целей благими и конструктивными методами. Это похоже на детское поведение, когда, например, ребенок, оставшись неуслышанным, выбирает, в конце концов, истерику», — говорит психолог Павел Волженков.

Любой затянувшийся конфликт может привести к настоящему моббингу.

1378211267_m4

Кого травят?

HR-директор крупной компании Гульжана Менажиева говорит, что в 90% случаев травле подвергаются лидеры. Научный сотрудник лаборатории кафедры психологии труда МГУ им. М. В. Ломоносова Марина Заварцева, напротив, считает, что «частые объекты моббинга — это, скорее, люди со страхом социального осуждения и достаточно низкой самооценкой».

«Как самые слабые, так и наиболее яркие, сильные личности — «освистываются» и те, и другие. И во втором варианте это опасно и для самой организации, да и для государства: талантливый новатор уволится и уйдет в другое место. А другое место может оказаться другой страной», — рассказывает в интервью «Российской газете» заведующий отделением клинической психологии Научного центра психического здоровья РАМН, кандидат психологических наук Сергей Ениколопов.

Освистываются те, на кого так «удачно» легли проекции «охотника», или те, кто в принципе склонен всегда и везде быть жертвой, или те, кто однажды опрометчиво дали понять «охотнику», что задеты до глубин души и готовы греметь бубенцом. «Моббинг продолжается до тех пор, пока жертва обеспечивает инициаторов своими эмоциями и реакциями, пока они чувствуют разрушительную силу своих действий», — говорит менеджер по оценке персонала Мария Вершинина.

Вас травят на работе. Уверены, что именно травят? Или это меньше, чем травля, а просто штатный конфликт? Нет? Подумайте, не подкрепляете ли вы своими реакциями поведение злопыхателей? Может быть, вы пытаетесь парировать их словесные выпады или делаете что-то в ответ? Может быть, они постоянно видят ваши округлившиеся глаза или то, как вы тайком рыдаете по углам? Может быть, вы слишком демонстрируете «охотнику» вашу растерянность? Может быть, когда «охотник» говорит «А», вы душу дьволу готовы продать за «Б»?

Знаете, «охотники» далеко не глупы. Им будет, что сказать против вас. И они в чем-то будут правы. Вспомните, ведь вы в попытке защититься вы и сами наверняка нападали на них иной раз. Да, проблема такого рода растет, как снежный ком. К сожалению, снега чаще всего много, и он очень хорошо лепится.

s-anglijskogo-yazyika-slovo-mobbing-perevoditsya-kak-tolpa

«Чтобы действительно констатировать моббинг в коллективе, умышленные, агрессивные действия против сотрудника должны повторяться как минимум раз в неделю в течение полугода. При этом мужчины более склонны вредить профессиональному статусу сотрудника, например, чрезмерно критиковать или загружать работой, а женщины — социальному статусу, распуская слухи и сплетни», — говорит психолог Марина Заварцева.

Итак, как минимум раз в неделю в течение полугода вам могут давать невыполнимые поручения. Помните, о чем свирепая и деспотичная начальница Миранда в фильме «Дьвол носит Prada» попросила свою подчиненную Энди? Достать еще не опубликованную книгу о Гарри Поттере. Но вам, конечно, может не повезти, и вы будете искать книгу о несуществующем персонаже. Это метафора, конечно.

Еще вас могут изолировать от коллектива, например, пересадить в какое-нибудь Богом забытое место. Или неудобное. Да. Вас могут (вас будут!) игнорировать. Например, не отвечать на ваши письма. И, конечно, святое дело — распускать грязные сплетни. Мы уже прочитали рассказ Дарьи П.

А еще вас могут объявить психически нездоровым. Могут оскорблять. Открыто или завуалированно. Вас будут критиковать и загружать лишней работой. А еще могут, напротив, работу не давать — так что будете сами о ней просить. Все это — моббинг.

О том, что делать, если вы подверглись травле, пишет Криста Колодей, автор замечательной книги «Моббинг. Психотеррор на рабочем месте»: «Пробуйте установить контакт с нападающим или их группой, но с каждым по отдельности. Проводите разъясняющие разговоры, установите границы, открыто заявите, какие действия мобберов вам неприятны. Ищите союзников среди коллег, особенно среди тех, кто является пассивными наблюдателями. Ведите моббинг-дневник для достоверности и объективности. И, наконец, подумайте о том, в чем ваша часть ответственности за сложившуюся ситуацию».

Да. Ответственность за любой конфликт всегда лежит на обеих его сторонах, а еще обе они одинаково нуждаются в помощи и поддержке. Они — хорошие люди, просто иногда совершают плохие поступки. Как инициаторы травли, так и жертвы ответы и причины могут найти только внутри самих себя и в диалоге друг с другом. Последнее — редкость. Исследуйте себя и помогите себе, иначе так и будете кого-то преследовать или от кого-то в страхе убегать.

«Если человек не готов к диалогу, к принятию нового, то кто-то вынужден уйти со сцены, — говорит Гульжана Менажиева, — но если люди готовы — они меняются сами и меняют среду вокруг себя на более здоровую. Другой человек становится для них ценным».

Подготовила Ксения Кузьмина

Теги:  

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен.

При републикации материалов сайта «Матроны.ру» прямая активная ссылка на исходный текст материала обязательна.

Поскольку вы здесь…

… у нас есть небольшая просьба. Портал «Матроны» активно развивается, наша аудитория растет, но нам не хватает средств для работы редакции. Многие темы, которые нам хотелось бы поднять и которые интересны вам, нашим читателям, остаются неосвещенными из-за финансовых ограничений. В отличие от многих СМИ, мы сознательно не делаем платную подписку, потому что хотим, чтобы наши материалы были доступны всем желающим.

Но. Матроны — это ежедневные статьи, колонки и интервью, переводы лучших англоязычных статей о семье и воспитании, это редакторы, хостинг и серверы. Так что вы можете понять, почему мы просим вашей помощи.

Например, 50 рублей в месяц — это много или мало? Чашка кофе? Для семейного бюджета — немного. Для Матрон — много.

Если каждый, кто читает Матроны, поддержит нас 50 рублями в месяц, то сделает огромный вклад в возможность развития издания и появления новых актуальных и интересных материалов о жизни женщины в современном мире, семье, воспитании детей, творческой самореализации и духовных смыслах.

новые старые популярные
Марина

Как знакомо-то.
Надо мной постоянно подшучивали. Но, судя по тому, что я ни разу не поддалась на провокации, ни разу не повелась на не очень приятные розыгрыши (видимо, какой-то "нюх на подвох"), не обращала никакого внимания на сплетни — я явно не жертва.
Спустя семь месяцев работы меня повысили, начали уважать, наконец-то слушали, не перебивая. Но увы — я уже поняла, что они за люди и уволилась. Вот так — сразу после повышения.
Теперь они далеко позади и в прямом и в переносном смысле. Но опыт — хороший.

Малинка

Эх, вот меня сейчас травят, и идет это из детства. Жесче надо быть с людьми, тверже и суровей. Мягкость и уступчивость расценивается как слабость и глупость. А я не могу, мне плохо от одной мысли, что мне завидуют, вот и прогибаюсь каждый раз. А меня травят и травят…не травят только если я ничего не делаю (( а я так люблю дело, которым занимаюсь.

Арина

Если Вам завидуют, то хорошо им рассказать о чем-нибудь грустном их вашей жизни, хоть о зубе больном.

Хельга

Читала когда-то комментарий психолога о том, что моббинг — травля на рабочем месте — не исправим, то есть, нужно увольняться и договориться невозможно. Договориться и выйти на новый, здоровый уровень отношений можно, если обе стороны заинтересованы в этом, игра в одни ворота не пройдёт без последствий для психики. Если это, конечно, настоящий моббинг, а не мышиная возня.

Елена

Совершенно с вами согласна. Только уволиться.

jane

Бывает и так — только уволиться (когда тяжелый случай).

А вообще в жизни столкнулась с тем, что уволилась с одной работы по определенной причине и ровно такую же ситуацию (только хуже) встретила на новом месте. Правда, не жалела, т.к. работа была в новой сфере, но интересен факт повтора психологической ситуации. Прямо мистика. Причем на новом месте ситуация была тяжелей и продлилась гораздо дольше.
Такое чувство, что я должна была это пройти, поэтому от перемены мест ничего не менялось — кто знает…

Нина

Не с каждой должности можно уволиться, по крайней мере быстро

Хельга

Удерживать будут?

jane

Ну так и я бросала заявления, мне говорили "нефиг", поджидала окончания контракта каждый год. А потом мучалась с решением и все-таки соглашалась еще на год… Но потом все-таки увольнялась сама, когда контракт заканчивался.

Хельга

Главное, — это решение об увольнении принять. В этом случае, если у Вас контракт — всё равно станет легче, происходящее не будет так сильно ранить.

jane

Да-да, эта мысль греет, становится легче. Даже улыбаешься, когда пришел с обеда, а с тобой опять не разговаривают, как будто опять в чем-то виноват. Думаешь: ничего, осталось Х месяцев и я вас уже не увижу. А потом опять продляешь — но впереди же отпуск)

елена к

Да, я то же подумала, читая последние абзацы. Ситуации, когда жертва частично виновата, и агрессор в целом хороший человек — это всё-таки не травля, а конфликт, принимаемый за травлю. Настоящую травлю обычно организовывают люди, склонные к насилию, и тут личность жертвы не имеет значения.

Хельга

У меня был личный опыт: я подвергалась моббингу на работе в течение полугода, в 2007 г. Жаль, что не уволилась сразу. Зачем было полгода ломать свою психику, забивать на дочь и рыдать вечерами? Могу сказать, что здоровье своё тогда подорвала здорово. Ушла в декрет (сначала на сохранение), и так и не вышла, потом в следующий декрет, потом переехали в другой город, потом нашла другую работу.

Рыбка

Ооо, спасибо!
Недавно я перерыла весь Интернет в поисках статей про моббинг с буллингом. Кажется, что их много, но на самом деле в большинстве написано примерно одно и то же. Так что очень обрадовалась, увидев тут свеженькую ))

Рыбка

Мне просто грех жаловаться на мой коллектив, за исключением одного человека, поведение которого в последнее время меня беспокоило. Он "выше меня по званию", но не является моим начальником. Когда-то был таковым, но мы не поладили (отчасти по моей вине, но во многом и из-за него, и расстались очень некрасиво). Теперь я работаю с другим человеком (о да, просто небо и земля!)). Но того вижу регулярно, и вот в последнее время стала замечать с его стороны мелкие невежливые выходки (типа демонстративно не здороваться и т.п.).

Рыбка

Открыли мне глаза две вещи: 1) его откровенно двойные стандарты 2) он высокомерно и некрасиво отзывался о других своих подчинённых за их спиной. А ещё тогда при моём уходе от него (точнее, при его попытке выгнать меня нафиг) он вообще отказывался брать на себя ответственность. ВООБЩЕ. И вот что сделало меня спокойнее. Я поняла, что проблема не столько во мне, сколько в нём. Так что пусть он думает и говорит обо мне что хочет и кому хочет, это его проблемы, а не мои. Он очень ценный сотрудник, и, скорее всего, ему начальство больше верит, чем мне. Но я буду работать… Читать далее »

Manypenny

"Они — хорошие люди, просто иногда совершают плохие поступки. Как инициаторы травли, так и жертвы ответы и причины могут найти только внутри самих себя и в диалоге друг с другом. "
Насколько я могу судить, инициаторы травли — люди мелкие и боязливые, не выдерживающие и двух минут разговора наедине. Начинают бояться, лебезить и сюсюкать. И еще они с ностальгией вспоминают школу. Но не учебу, а "внеклассные мероприятия". Всякие там пионерские отряды и прочую гадость. Видимо, тогда не наигрались в большой и страшный коллектив.

jane

Не-не, не всегда "мелкие и боязливые"… Сталкивалась как раз с сильными, уверенными. Вначале плакала вечерами, обижалась. Потом надоело, обозлилась. Потом стало все равно, я стала сильней, мне стало наплевать. И вот тогда(!), когда я перестала бояться или делать вид, что не реагирую, а стала сильнее изнутри, стала даже смеяться над этими ситуациями (видела их как бы со стороны) — что-то случилось… Такое впечатление, что люди, которые пытаются задеть, обидеть, чувствуют кожей слабость человека. И когда вы становитесь сильней и уверенней, становитесь способными дать отпор (даже в виде шутки — не обиделись, а перевели в шутку и вместе посмеялись)… Тогда это… Читать далее »

Manypenny

Боязливые, потому что толпой атакуют.

jane

Ааа, у нас не толпа. Так, пару…

LeMakarena

А двое — уже толпа

Малинка

Какая Вы молодец! Посмотреть в глаза, подойти, пошутить… как я хочу этому научиться! А у меня всегда первая реакция — уладить конфликт, как можно скорей, любой ценой, и чтоб все остались довольны. И остаются. Все. Кроме меня. А я потом плачу в подушку от обиды и жалости к себе.

Елена

Торопитесь. Вы можете провести за этим занятием всю жизнь — улаживать все и всем. Нельзя сделать яичницу, не разбив яиц. Торопитесь быть сильной и уверенной.

Малинка

Слава Богу, у меня свой английский клуб, хоть маленький и домашний, но свой. И в нем мне никто не завидует, все только рады за своих детей. А вот на людях да, если делаю что-то подобное для других, то начинается травля. Мне говорят учиться жить, зная, что тебе завидуют и потому пакостят. Но я так жить не хочу, прям кожей чувствую, как меня засасывают сплетни и интриги, начинаю учиться играть по их правилам и от этого становлюсь только хуже. Всегда проигрываю, поэтому пока моя политика спрятаться
Но я прекрасно понимаю, что это не выход (

Малинка

А уж как муж на меня злится, что я сначала плачу, а потом не даю.отпор… до скандалов. В итоге я тряпка в глазах всех, в общем, жуть.

jane

Малинка, просто надо было много лет поработать 😉 Потом как-то рассосалось (одна уволилась, с другой стала общаться почти как подруги — иронично относиться сама к себе начала, подтрунивать в ответ, на третью перестала обращать внимание, показала, что не нуждаюсь в ее помощи). Вообще я человек слабый и неуверенный в себе. А вначале так же, как Вы — "уладить конфликт любой ценой", мучалась, что не так сделала или сказала, выискивала, за что меня не любят… Когда перестала ждать какой-то любви, поняла — никто мне ничего не должен (ни понять, ни помочь, ни быть в настроении) — ситуация стала меняться. Это все… Читать далее »

Хельга

Девочки, у меня был натуральный моббинг, не со стороны сотрудников, а со стороны начальницы и ещё одной нашей сотрудницы, которая руками начальницы вершила тайные и явные ходы в коллективе. Моббинг касался работы, меня как сотрудницы, и унижений и обесценивания со стороны начальницы отдела! Это невыносимо! Она при всех наших сотрудниках ежедневно унижала меня. Я помню, и это такая боль. Видимо, не проработана ещё, хотя внешне мы примирились с ней, спустя 3 года после всего случившегося, но с самооценкой и уверенностью сложились такие проблемы! Проходила личную терапию, но очень небольшой период, и жаль, что спустя 7 лет.

jane

В моем случае это тоже была начальница (и еще пару сотрудниц). Тоже могла унизить и т.д. (но не только меня).
Просто надоело трястись как осенний лист, реально надоело уже ее бояться, просто устала. И она это почувствовала.

Хельга

В моём случае не просто "могла унизить", а систематически и постоянно унижала, при всех и наедине, в изощрённой форме, я помню, будучи в отпуске по уходу за ребёнком, по необходимости должна была прийти и подписать документы, так я зашла в здание нашей работы и на пороге в тамбуре мне стало плохо: заколотилось сердце, нахлынуло состояние дикого ужаса, так повторялось каждый раз, когда я вынужденно должна была приходить. Даже сейчас я не могу нормально ехать в тот город — у меня там живут родители, и когда я еду за рулём к ним, особенно, если одна в машине, приходиться прибегать к аутотренингу,… Читать далее »

jane

Какой ужас.
У нас постоянно был ор, хамство и оскорбительные слова (и не только на меня), как на вулкане, постоянно во всем виноват, потом дошло и до подстав и перевода стрелок (это особенно противно).
Но у Вас круче. По крайней мере, если считают способной на воровство, да и все остальное — выход только увольняться, я бы больше месяца такого издевательства не выдержала, даже если уходить некуда, нервы бы сдали…

Арина

И поэтому вы так словоохотливы?

Хельга

Я ужасно страдала от этого, так как предыдущие 6 лет работы там ничего подобного не было. Только сейчас я привыкла нормально реагировать на то, что ко мне обращаются по имени-отчеству (при этом не хотят меня унизить). Девчонки, не буду перечислять откровенное изощрённое хамство в мой адрес, я пыталась не реагировать, и реагировать мне разрешалось только единственным образом :"Поняла", "как скажете", "как прикажете" и молча. Мне демонстративно перестали доверять в бытовых рабочих вопросах: чтобы взять или передать в руки коллег любую офисную бумажку, внутренний документ, я должна была письменно! подтвердить это (одна я из всего коллектива). И многое, многое другое. Не… Читать далее »

Хельга

Сейчас я сама психолог, и смогла бы с достоинством выйти из той ситуации, понимая, что бессмысленно ждать "милости" и положительных изменений. Если унижается человеческое достоинство, ни в коем случае не нужно терпеть и оставаться на такой работе. Если авторитет подорван, его уже не восстановить. Если начальник ведёт себя подобным образом, переходя на личность — мне она говорила, например:"А мужа Вашего, мине жалко, Ольга Ивановна, как только он с Вами живёт?" — это ничего не значит, кроме того, что начальник нарушает личные границы и начальник может ошибаться и быть подлецом, и больше ничего.

Loreleya

Там была уникальная работа?А то ведь у нас моббинг был крутой, но и я не особо терпела. Можно так ответить человеку, что все будет в рамках трудового кодекса и вежливости, а язык прикусит.В том случае если человек ваш начальник, то конечно, уволит потом, найдет повод.Но зачем доводить себя до приступов ВСД?У нас тоже летали не только злые слова, но и документы в лицо, но мне не было необходимости сохранять видимость любви, я оборонялась вполне успешно. Противно очень, на работу идешь, сердце колотится, хочется ведь работать в среде добрых людей, а не токсичных. Но было такое же чувство:если не выдержу и… Читать далее »

Хельга

Это был маленький город, где всё и произошло — мы там раньше жили. И специфика маленьких городков такова, что трудно найти работу. А работа у меня была интересная, я просто жила ей. И уволиться боялась по двум причинам: жила рядом и уволиться в состоянии конфликта означало ходить каждый день мимо и терзать себя; и ещё произошедшее со мной казалось настолько неожиданным, и вызывало, наряду с обидой и унижением, чувство вины по причине травм детства (мама практиковала жесткие и жестокие наказания с моего 4-летнего возраста и кричала на меня, я впадала в ступор, если на меня орали). Плюс неумение грамотно вести… Читать далее »

Арина

А зачем вы Хельгой зоветесь?

ольга

что тут сказать? мне всегда везло с коллективом. не было такого ни разу, куда ни устраивайся. или может это чаще в офисах встречается? но я в таких местах не работала.. было правда один раз, там руководитель всех травила потихоньку, но она просто хотела сменить штат, пришла на новое место и не захотела работать со старым персоналом. я практически сразу уволилась, так как нервы трепать себе не люблю. мое спокойствие и комфорт- это такая священная корова))) но мне уходить в никуда профессия позволяет

Нина

От мобинга не спасешься никак. Если задались целью уничтожить, то уничтожат. Разлюбишь и свою профессию, и свои планы.

Толстушка

По моим наблюдениям,травят в первую очередь тех,кто отличается от остальных. Ну и людей с мягким характером,конечно. Посмеялась с предложения кристы проводить беседы :). Видимо,она не знакома с настоящей травлей 😉 Думаю,тут только два пути. 1) Увольнение 2) Найти лидера нападающих и нейтрализовать его. Лучше это сделать,когда вы находитесь вне привычного коллектива,у лидера нет поддержки и свидетелей "падения его авторитета" и наличия человечности. Нужно показать,что вы на равных и склонить человека на свою сторону. Не унижаться,не заискивать.,не бояться. Просто общаться. Если это,конечно,не социопат. Ну и работать над своим характером,"укреплять броню и вооружаться". Хорошо помагает спорт. Возможно и "силовое" подавление,но не факт,что… Читать далее »

Толстушка

Знаю,что кажется "ах,как прям просто" и "попробуй,склони его на свою сторону",но это мой реальный опыт из школы и стройбата брата. Советую только то,что проверено на себе и близких 😉 Законы толпы и лидера характерны для любого сообщества. Понимаю,что может и не получиться,но ведь уволиться можно в любой момент,правда? Кстати,новичков всегда прощупывают и часто относятся с неприязнью. Так что особое внимание первым неделям работы.

Хельга

Есть для новичков правила поведения, и не только для новичков. В сетях много информации на эту тему.

Странная

Офигеть моим коленкам;)

Похожие статьи